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● 問途獵頭


      安徽問途公司人力資源有限公司主要從事招聘代理、高級人才獵頭、企業管理咨詢等的專門機構。

      安徽問途公司人力資源有限公司與珠海職場導航網絡科技有限公司、長三角獵頭聯盟等平臺合作,為蕪湖及其周邊企業網羅人才,為當地經濟發展助力。


      我們的服務對象定位于“大中型企業”和全國的“稀缺尖端人才“,提高問途客戶群與尖端人才的準入要求,以保障并提升客戶滿意度;為此,公司對全體員工貫徹最為嚴密的、以此為基礎的考核制度;只接有把握的項目。
      對需要承接的獵頭項目我們進行周密的評估與分析,對尋獵過程中可能存在的問題及需要企業配合的地方,事先與企業進行詳盡的溝通(比如年薪、人才定位、企業理念等),以保障合同項目的完成率。斬斷企業經營中短線操作的惟利行為,公司堅持將客戶滿意度作為“問途獵頭”的首要經營理念,不求短利追求口碑。



1、定向獵選,根據貴公司指定渠道,特別是同行業高級人才我們來獵??;   
2、通過我們正常的渠道,比如:本公司人才庫儲備、獵頭顧問、職業獵手尋訪、報紙網站、項目小組成員根據崗位需求去深入挖掘等等。
3、長三角獵頭聯盟成員單位,聯動搜索,從周邊城市考核選拔。 
4、與國內其他知名獵頭公司合作。







一、組建項目組

     1、項目組成員2-4人。
     2、擁有資深行業背景和成功案例。

二、定向挖角

     1、問途的獵頭業務特點是,我們擁有大量的人才庫資源,但是絕對不依靠人才庫。
     2、問途獵頭會根據客戶對崗位人才的要求分別從同類行業內一、二、三線企業定向挖角該崗位人才,或從客戶指定企業挖角。
     3、定向挖獵是我們工作的特色,也是問途獵頭要求所有顧問團隊和信息搜索團隊必須嚴格執行的工作準則。

三、人才篩選

      1、對所符合人才資源進行硬件篩選。(如期望工作地點、曾就職企業背景、工作技能、學歷、期望薪金等),優勝劣汰,首期每職位篩選5-6名候選人進行初次面試(主要考察人才綜合能力素質、性格、做事風格、解決問題的能力、企業管理風格的熟悉程度、未來職業發展方向、為人處事方式是否能與企業主配對等)。 最終挑選出1-2名候選人作為正式候選人推薦與企業,供企業進行面試。
      2、在候選人與企業面試過程中,問途獵頭提交關于候選人的背景資料、由專業獵頭顧問提供舉薦報告書;企業面試完成后,問途獵頭將與人才和企業進行溝通,以協助合適人才到崗,由此開始后期服務,使人才和企業達到最優化的合作。


四、背景調查

      1、問途獵頭為確保候選人才所提供的資料和所述內容基本真實,了解候選人才是否隱瞞部分事實等,我們執行嚴格的背景調查制度,根據公司規定在保密的情況下對人才作背景調查與職業技能的測評,對候選人才過去的品德和業績進行了解確認,在最大程度上防止用人失誤。
      2、背景調查的全過程,我們將嚴守客戶機密,保證被推薦人的職業安全。




      1、收費標準:根據招聘項目的成本以及難易程度,招聘服務費的收取標準為所錄用候選人年薪 20 %(老客戶優惠價)
      2、支付方式:簽訂合同時收取 0 %招聘預付款(老客戶優惠價),面試候選人到崗后收取30 %招聘服務費,保用期滿后收取 70 %招聘服務費,保用期為3個月。

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